"Тыныс" АҚ-ның заманауи стратегиясы ірі инвестициялық жобаларды іске асыруға және қызметтің жаңа бағыттарын игеруге бағытталған. 2005 жылы кәсіпорын неміс өндірушісі Krauss Maffei жабдығында диаметрі 10-нан 250 мм-ге дейінгі полиэтилен құбырларын өндіру бойынша инвестициялық жобаны іске асырды. Бұл жоба ҚР халқын таза ауыз сумен қамтамасыз ету саласындағы мемлекеттің саясатына сәйкес келеді. Өндірістік желіні іске қосуды ҚР Тұңғыш Президенті Нұрсұлтан Назарбаев жүзеге асырды. 2009-2010 жж. 2013 жылы "Тыныс" АҚ "жылына 1000 тоннаға дейін газдандырылатын үлгілер бойынша құю өндірісін игеру"инвестициялық жобасын іске асырды. ҚР Индустрия және жаңа технологиялар министрлігінің шешімімен аталған жоба өңірлік Индустрияландыру картасына енгізілді. 2013 жылы кәсіпорында оқ-дәрілер мен жеке қорғаныс құралдарын тігу бойынша цех ашылды. "Тыныс" АҚ мемлекеттік қорғаныс тапсырысын орындау шеңберінде ҚР әлеуетті құрылымдары үшін броньды кеудешелер, бронесистемалар, соққыға қарсы қалқандар шығарады және сыртқы нарыққа шығуды жоспарлайды. 2017 жылдан бастап кәсіпорында автомобиль крандарын құрастыру цехы іске қосылды, мүгедектер арбаларын шығару бойынша жұмыс басталды. Бүгінгі таңда Қазақстанда өндірілген электр жетегі бар алғашқы мүгедектер арбасы шығарылды.
"Цифрлық Қазақстан" мемлекеттік бағдарламасын іске асыру шеңберінде "Тыныс" АҚ-да 2018 жылы "кәсіпорынды цифрландыру" жобасы енгізілді, бұл жұмыстың базалық қағидаттарын өзгертеді, операциялардың көпшілігін автоматтандырады. Жобаны әзірлеу және іске асыру екі кезеңде көзделген. 2019 жылдың басында "кәсіпорынды цифрландыру" жобасының бірінші кезеңі табысты іске асырылды, оның шеңберінде барлық технологиялық процестердің сызбалары мен маршруттық карталары цифрландырылды. Екінші кезеңде өндірісті басқаруды автоматтандыру жүйесін іске қосу жоспарлануда, бұл кәсіпорындағы тапсырыстарды жоспарлау мен басқаруды жақсартады, нақты уақыт режимінде өндірістік процестерге мониторинг жүргізуге мүмкіндік береді. Өндірісті цифрландыру кәсіпорынға шығындарды қысқартуға, жабдыққа жүктемені оңтайландыруға және өндірістегі ақау пайызын қысқартуға мүмкіндік береді.
Зауыттағы жалпы саны 700 адам, барлық қызметкерлер кәсіподақ мүшелері болып табылады. "Тыныс" АҚ-да машина жасау саласындағы үздіктердің бірі болып табылатын 2017-2019 жылдарға арналған Ұжымдық шарт әрекет етеді. Бүгінгі таңда "Тыныс" АҚ өзін облыста ғана емес, республикада да жоғары әлеуметтік жауапкершілік кәсіпорны ретінде көрсетті.
"Тыныс" АҚ қызметінде соңғы жылдары тұрақты өсу серпіні байқалуда, кәсіпорында жаңа өндірістердің енгізілуіне байланысты жыл сайын Еңбек өнімділігі артып, орташа жалақы өсуде. Бүгінде орташа жалақы 180 мың теңгені құрайды.
Кәсіпорындағы еңбекті қорғауға тиісті көңіл бөлінеді. Жыл сайын зауыт жұмыскерлерін сақтандыру шарты жасалады, зиянды еңбек жағдайларында жұмыс істейтін жұмыскерлерге медициналық тексеру жүргізіледі, сүт, сабын беріледі, жұмыскерлер жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етіледі. Барлық өндірістік учаскелерде алғашқы көмек көрсетуге арналған медициналық дәрі қобдишалары жабдықталған, жабдықталған денсаулық пункті жұмыс істейді.
Ұжымдық шартқа сәйкес 2018 жылы қызметкерлердің еңбек жағдайларын, қауіпсіздік техникасын және денсаулығын сақтауды жақсартуға, жеңілдіктер мен өтемақылардың барлық түрлерін таңдауға ынталандыратын жалақыны арттыру тұрғысынан еңбекті қорғау жүйелерін жетілдіруге, жалақыны индекстеуге, демалысқа қосымша күндер беруге 390 млн теңгеден астам қаражат бөлінді және қызметкерлердің материалдық жағдайын жақсартуға бағытталған басқа да іс-шаралар зауыт және олардың отбасы мүшелері. Жыл сайынғы еңбек демалысына зауыттың әрбір қызметкеріне жалақы немесе орташа айлық жалақы мөлшерінде материалдық көмек бөлу көзделген. Декреттік демалыстағы әйелдерге ай сайын ең төменгі жалақы мөлшерінде бала күтімі бойынша жәрдемақы төленеді, бұл шығындар 2018 жылы шамамен 8 млн теңгені құрады. Әрбір жас отбасына неке қиюға үш айлық табыс мөлшерінде материалдық көмек бөлінеді, осы мақсаттарға 2018 жылы 4,2 млн теңге жұмсалды. Сондай-ақ, бала туғанда 100 мың теңге көлемінде материалдық көмек бөлінеді. Зауыт қызметкерлерінің балаларына қала сыртындағы балалар орталықтарына жолдамалар бөлінеді, олардың құнының 80% - ын жұмыс беруші төлейді. Сондай-ақ, жұмыс беруші баланы балабақшада ұстауға ай сайын 10 мың теңге көлемінде субсидия бөледі.
Кәсіпорында жұмысшы мамандықтарының жас мамандарын тарту бойынша жұмыстар үнемі жүргізіледі, оқушыларды көтермелеу туралы ереже әзірленді, зауыт асханасында оқушыларды тегін тамақтандыру жүзеге асырылады. Ұжымда зауыт қызметкерлерінің дәстүрлері қолдау табады, жаңалары дүниеге келеді, қызметкерлерді мерейтойлық даталарға, салтанатты шығарып салуға және еңбек сіңірген демалысқа, еңбек әулеттеріне құрмет көрсетіледі. Футбол, волейбол, үстел теннисі бойынша жарыстар өткізіледі. 2013 жылы кәсіпорында әлеуметтік жобаларды іске асыратын зауыттық іс-шараларды өткізуге белсенді қатысатын "Тыныс" АҚ жігерлі жас қызметкерлерін біріктіретін "Жас Тыныс" жастар қоғамдық ұйымы құрылды. Сондай-ақ, "Жас тыныс" ҚБ мүшелері бірнеше рет қалалық және облыстық спартакиадалардың қатысушылары мен жүлдегерлері атанды. Оқу жылы қарсаңында зауытта дәстүрлі түрде "Мектепке жол" акциясы өткізіледі, онда мұқтаждар, көп балалы отбасылар, толық емес отбасылар, қызметкерлер материалдық көмек алады. Жетекші мамандықтардың жұмысшылары арасында кәсіби шеберлік конкурстары өткізіледі және жеңімпаздар бағалы сыйлықтар мен дипломдармен марапатталады.
Қорытындылай келе, өзара түсіністік пен өзара көмек бар достық, қалыптасқан ұжымда ғана жұмыста айтарлықтай жетістіктерге қол жеткізуге болады деп айтқым келеді. Зауыт ұжымы ертеңгі күнге сеніммен қарайды.